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Indemnización por despido improcedente: cómo se calcula
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, y 45 días por el tiempo anterior a 2012. La fórmula, un ejemplo con números y quién decide si cobras o vuelves.
Jose Torres
Respuesta corta: la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año. Y hay un matiz que conviene saber desde el principio: la empresa puede elegir entre pagarte esa cantidad o readmitirte.
La fórmula
Indemnización = salario diario × 33 × años trabajados. Cada pieza tiene su forma de contarse:
- Salario diario: tu salario bruto anual, con las pagas extra incluidas, dividido entre 365.
- Años trabajados: los periodos de menos de un año se cuentan por meses. Un año y seis meses son 1,5 años.
- El tope: 24 mensualidades, es decir, 720 días de salario. A partir de unos 22 años en la empresa ya no sube.
Un ejemplo con números
Supón que llevas 3 años y 4 meses en la empresa y cobras 21.900 € brutos al año, con las pagas extra.
- Salario diario: 21.900 € ÷ 365 = 60 €.
- Años trabajados: 3 años y 4 meses = 3,33 años.
- Días de indemnización: 33 × 3,33 = 110 días.
- Indemnización: 110 × 60 € = 6.600 €.
Esa cantidad va aparte del finiquito. El finiquito es lo que la empresa ya te debía: el salario de los días trabajados, las vacaciones que no disfrutaste y la parte de las pagas extra. La indemnización es lo que se añade por haberte despedido sin causa.
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012
La cuenta se hace en dos tramos. El tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año, y el de después, a 33. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el primer tramo ya dé más: entonces el tope es lo que salga de ese tramo, sin superar nunca las 42 mensualidades.
Indemnización o readmisión: decide la empresa
Cuando el juez declara el despido improcedente, la empresa tiene cinco días desde que le notifican la sentencia para elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización. Si no elige nada, se entiende que te readmite.
Si te readmite, cobras además los salarios de tramitación: lo que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia, o hasta que encontraste otro trabajo si fue antes. Si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la elección es tuya, no de la empresa.
No lo confundas con otros despidos
| Tipo de despido | Qué te corresponde |
|---|---|
| Improcedente | 33 días por año, hasta 24 mensualidades, o la readmisión |
| Objetivo procedente | 20 días por año, hasta 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | Ninguna indemnización |
| Nulo | Readmisión inmediata y los salarios que dejaste de cobrar |
Que un despido sea improcedente lo decide un juez o lo reconoce la empresa. Pasa cuando la empresa no acredita la causa que alega o cuando la carta de despido no cumple los requisitos de forma.
El plazo para reclamar: 20 días hábiles
Para cobrar la indemnización de un despido improcedente hay que reclamar, y el plazo es corto: 20 días hábiles, sin contar sábados, domingos ni festivos. El primer paso suele ser la papeleta de conciliación, que suspende el plazo durante el tiempo legal.
En la consulta de despidos revisamos la carta, el contrato y las nóminas y te decimos qué te corresponde de verdad. Trae también el finiquito: con eso sale la cuenta.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año se pagan en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo hasta esa fecha se paga a 45 días por año.
¿Qué es la indemnización de 20 días por año trabajado?
Es la del despido objetivo procedente, el que se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuál es la indemnización máxima por despido improcedente?
24 mensualidades, que son 720 días de salario. Con contratos anteriores a 2012 puede ser más si el tramo de antes de esa fecha ya lo supera, pero nunca más de 42 mensualidades.
¿La indemnización por despido improcedente incluye el finiquito?
No. El finiquito es lo que la empresa ya te debía: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra. La indemnización se suma a él.
