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Despidos
Si te han despedido, hay veinte días hábiles para reclamar y el plazo no se para. Revisamos la carta de despido y el finiquito y te decimos qué te corresponde de verdad.
- Precio
- 50 € + IVA
- Plazo
- Varios meses
- Vigencia
- Hasta finalizar
- Permite trabajar
- —
Quién puede solicitarlo
Persona trabajadora que ha sido despedida, verbalmente o por escrito, y quiere comprobar si el despido es correcto o reclamar.
Requisitos
- Haber recibido un despido o impedimento para seguir trabajando
- Actuar dentro de los 20 días hábiles siguientes
- Reunir pruebas de la relación laboral y del despido
- Intentar la conciliación previa cuando sea obligatoria
Documentación que necesitas
- Carta de despido, si existe
- Contrato de trabajo
- Nóminas
- Vida laboral
- Mensajes y comunicaciones con la empresa
- Partes de baja o documentos médicos, si son relevantes
- Registro de jornada y calendario
- DNI, NIE o pasaporte
Trae la carta de despido, el contrato, las últimas nóminas y el finiquito. Con eso sale la cuenta. El plazo de veinte días hábiles es corto: no lo dejes reposar.
Observaciones
El plazo para reclamar es de 20 días hábiles y no deben contarse sábados, domingos ni festivos. Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo durante el tiempo legal.
No es un permiso de residencia: es un servicio jurídico.
Qué pasa después de contratar
- Paso 01 Reservas la consulta de 50 €
- Paso 02 Revisamos la carta, el contrato y las nóminas y te decimos qué te corresponde
- Paso 03 Si hay que reclamar, te pasamos las condiciones antes de empezar
Lo que más se pregunta
¿Qué me corresponde por un despido improcedente?
La indemnización que fije tu antigüedad y tu salario, o la readmisión. La empresa elige entre las dos. En la consulta te hacemos la cuenta con tus papeles.
¿Qué se considera un despido improcedente?
Aquel en el que la empresa no acredita la causa que alega, o en el que la carta de despido no cumple los requisitos de forma.
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