Arraigo sociolaboral

Quién puede solicitarlo

Requisitos

• Dos años de permanencia continuada en España. Se acredita con el empadronamiento, y también valen informes médicos, matrículas o cualquier documento oficial con fecha.
• Un contrato de trabajo de al menos 20 horas semanales, con salario conforme al convenio y al salario mínimo.
• No tener antecedentes penales, ni en España ni en tu país de origen ni en los países donde hayas vivido los últimos cinco años.
• No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en los países del espacio Schengen.

Documentación que necesitas

1. 01 Pasaporte completo y en vigor
2. 02 Certificado de empadronamiento histórico, que es el que demuestra los dos años
3. 03 Contrato de trabajo firmado por las dos partes
4. 04 Documentación de la empresa que contrata
5. 05 Certificado de antecedentes penales de tu país, apostillado y traducido
6. 06 Justificante del pago de la tasa

Revisamos toda la documentación contigo en la videollamada antes de presentar nada. El empadronamiento histórico es la pieza que más se atasca: pídelo cuanto antes, porque algunos ayuntamientos tardan semanas en emitirlo.

Observaciones

El contrato de 20 horas es el mínimo, no el objetivo. Si el convenio de ese sector exige una jornada mayor para ese puesto, el contrato tiene que ajustarse al convenio.

Ya no hace falta el informe de arraigo del ayuntamiento, que era lo que más retrasaba el arraigo social antiguo. Es la mejora práctica más grande de la reforma.

La autorización dura un año y se puede renovar. Al renovar se mira que hayas trabajado y cotizado de verdad durante ese año, así que el contrato tiene que ser real, no un papel para el expediente.

Qué pasa después de contratar

1. Paso 01 Eliges hueco para la videollamada
2. Paso 02 Revisamos tu documentación y comprobamos que los dos años están bien acreditados
3. Paso 03 Presentamos el expediente y te avisamos de cada movimiento

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