Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen en 2025
Índice
- Introducción
- Normativa Aplicable para 2025
- Modalidades de Contratación en Origen
- Migración Estable
- Migración Circular para Empleos Temporales o Estacionales
- Procedimientos de Tramitación
- Requisitos y Obligaciones para Empleadores
- Visados de Búsqueda de Empleo
- Selección de Trabajadores en el Exterior
- Conclusión y Servicios de Asesoría
Introducción
El mercado laboral español continúa enfrentando desafíos en la cobertura de vacantes en sectores específicos. Para abordar esta situación, el Gobierno ha implementado la Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (GECCO), un mecanismo que facilita la incorporación ordenada y regulada de trabajadores extranjeros no residentes en España.
Normativa Aplicable para 2025
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el 28 de diciembre de 2024 la Orden ISM/1488/2024, de 27 de diciembre, que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para el año 2025
Modalidades de Contratación en Origen
Migración Estable
La migración estable permite la tramitación colectiva de autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena sin vinculación al retorno al país de origen. Para ello, las ofertas de empleo deben cumplir con los requisitos legales establecidos, con una duración mínima del contrato de un año. Las comunidades autónomas, en consulta con organizaciones empresariales y sindicales, pueden determinar las ocupaciones que se incluirán en este marco.
Migración Circular para Empleos Temporales o Estacionales
La migración circular se refiere a la contratación de trabajadores para puestos de duración determinada. Las autorizaciones otorgadas en este contexto tienen una validez de hasta cuatro años, permitiendo a los trabajadores laborar en España hasta nueve meses por año. Las contrataciones pueden realizarse de manera ordinaria, unificada o concatenada, según las necesidades empresariales. Una novedad para 2025 es que la estancia de los trabajadores contratados en origen ya no tiene que coincidir con el año natural, sino que se ajusta a las fechas de inicio y finalización del contrato.
Procedimientos de Tramitación
Las solicitudes pueden presentarse en los lugares previstos en la Ley 39/2015, con preferencia por medios electrónicos. Existen dos tipos de ofertas de empleo:
- Genéricas: No están dirigidas a trabajadores específicos y se gestionan mediante bases de datos de empleo en el país de origen.
- Nominativas: Se presentan para trabajadores extranjeros previamente identificados por la empresa contratante.
Requisitos y Obligaciones para Empleadores
Los empleadores que participen en la GECCO deben asumir diversas responsabilidades, entre las que se incluyen:
- Alojamiento Adecuado: Proporcionar vivienda digna a los trabajadores contratados.
- Organización de Viajes: Coordinar y financiar los desplazamientos de llegada a España y el retorno al país de origen al finalizar el contrato.
- Condiciones Laborales Claras: Ofrecer información detallada sobre las condiciones de trabajo en un idioma comprensible para el trabajador.
Además, se enfatiza la importancia de garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores temporales, asegurando condiciones laborales justas y respetando los términos contractuales establecidos
Visados de Búsqueda de Empleo
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones tiene la facultad de otorgar visados de búsqueda de empleo, dirigidos a:
- Hijos y Nietos de Españoles de Origen: Facilitando su incorporación al mercado laboral español.
- Ocupaciones Estratégicas: Cubriendo puestos en sectores clave de la economía nacional.
Selección de Trabajadores en el Exterior
La Dirección General de Migraciones es la entidad responsable de autorizar y supervisar la selección de trabajadores en origen. Su objetivo es garantizar procesos transparentes y equitativos, promoviendo la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Se fomenta la creación de bases de datos de trabajadores disponibles para la contratación en España, facilitando una selección eficiente y acorde a las necesidades del mercado laboral.
Conclusión y Servicios de Asesoría
El marco normativo establecido para 2025 busca atender de manera efectiva la demanda laboral en sectores específicos, promoviendo una contratación ordenada y legal de trabajadores extranjeros. En nuestro despacho, contamos con amplia experiencia en la gestión de trámites de extranjería, ofreciendo asesoramiento integral desde la planificación de la contratación hasta la obtención efectiva del permiso de trabajo. ¡Contáctanos para más información o para iniciar tu solicitud!
